BP RH - Lavaderia Hospitalar Rio de Janeiro

Atuar como parceiro estratégico de Recursos Humanos junto às lideranças das unidades de rouparia hospitalar, alinhando as práticas de gestão de pessoas às necessidades operacionais e aos objetivos da empresa.

Acompanhar indicadores de RH, como absenteísmo, rotatividade, quadro de pessoal, vagas em aberto e movimentações de colaboradores.

Apoiar os gestores na gestão de equipes, desenvolvimento de lideranças, feedbacks e resolução de conflitos.

Analisar os motivos de desligamento e propor ações para retenção de talentos e redução do turnover.

Acompanhar as avaliações do período de experiência, antecipando riscos de desligamento e oportunidades de desenvolvimento ou substituição.

Atuar em parceria com Recrutamento e Seleção para garantir o preenchimento das vagas conforme as necessidades das unidades.

Realizar visitas periódicas às unidades, identificando oportunidades de melhoria no clima organizacional e nas relações de trabalho.

Apoiar a aplicação de pesquisas de clima, entrevistas de desligamento e ações de engajamento.

Orientar os gestores sobre políticas, procedimentos e práticas de Recursos Humanos.

Acompanhar planos de ação relacionados aos indicadores de pessoas, garantindo prazos e efetividade das iniciativas.

Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes operacionais e lideranças.

Atuar preventivamente na identificação de problemas relacionados à gestão de pessoas, propondo soluções alinhadas à cultura organizacional.

Elaborar relatórios gerenciais e apresentar análises e recomendações à gestão de Recursos Humanos.

Trabalhar de forma integrada com Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, SESMT e demais áreas de Gente & Gestão.